Aujourd’hui, chaque collaborateur est le fruit d’identités diverses : nationalité (et souvent nationalités), racines familiales, ancrage géographique,  génération, appartenances étudiante et professionnelle…
Le programme "Intelligence interculturelle" a pour but de montrer combien ces multiples influences dessinent une identité riche et complexe, à la fois au sein de chaque personne, et dans les relations avec d’autres cultures.
Cette diversité, qui peut être initialement vécue comme un facteur de difficultés devient un « boosteur » de créativité.
Loin des formations classiques sur l’interculturel, notre offre se fonde sur des approches liées au coaching pour aider chacun à partir de son parcours pour mieux entrer en relation avec les autres, à développer son « intelligence interculturelle ».
Ce parcours en groupe renforce la cohésion d’équipe et facilite une communication fluide entre acteurs de culture ou de pays différents.

Objectifs de la formation

• Sensibilisation et développement à l'intelligence interculturelle
• Facilitation d’une meilleure communication face à face et à distance
• Développement du sens de l'empathie dans un monde global
• Construction de stratégies d’interaction culturelle

Déroulement

Méthode

• Fiches
• Approche expérientielle
• Questionnaire Culture Orientation Framework (COF) Philippe Rosinsiki

Valeur Ajoutée

• Méthode adaptée aux besoins de l’équipe,
• Construction d’un langage commun d’entreprise,
• Renforcement des liens et de la coopération au sein de l’équipe,
• Durabilité et transférabilité des apprentissages.