Le portage salarial en expatriation
01
Le portage salarial à l’international
Pour vous qui cherchez du boulot à l’étranger, qui avez un réelle expertise dans un domaine, avez-vous pensé au portage salarial ?
C’est une solution très concrète, qui permet de garder toute sa liberté, et qui vous soulagera vous ou votre futur client de toute démarche administrative compliquée.
02
Le concept
Le portage salarial est un mode de travail qui associe les avantages du salariat et la liberté d’entreprendre. C’est une excellente solution pour un consultant, un expert, un formateur, un prestataire de services qui ne souhaite pas avoir toutes les contraintes administratives et pour lui éviter de créer son entreprise.
Le portage salarial peut être national ou international, dans notre cas, c’est bien sûr l’international qui nous intéresse. Si vous changez de pays, le portage salarial vous accompagnera dans votre nouvelle destination.
De plus que vous soyez français ou étranger, peu importe, vous pouvez bénéficier du portage salarial international.
03
Proposez votre expertise pour répondre à un besoin précis et identifié
Les entreprises sont en général séduites par cette formule. Pourquoi ? parce qu’elle répond de part et d’autre à des demandes ou des besoins flexibles. Ainsi, elles hésiteront moins à vous confier une mission, sans avoir à faire des démarches pour vous embaucher, même en contrat local. Dans ce contexte, vous pouvez proposer votre expertise sous la forme portage salarial, et cela peut s’avérer être la « solution » et débloquer pas mal de situations.
Quand vous avez des entretiens, n’hésitez pas à proposer cette solution, que les entreprises locales ou même internationales ne connaissent pas toutes.
04
Comment cela fonctionne à l’international ?
Pour tout type de mission, du développement d’affaires à la gestion de projet, de l’assistance technique à la formation ou alors pour tout contrat dit « local » vous serez rémunéré via la société de portage salarial.
L’entreprise pour laquelle vous effectuez un travail, est facturée par la société de portage. Cette dernière va faire toutes les démarches administratives, et vous versera un salaire que vous aurez défini ensemble, selon vos besoins.
L’entreprise de portage peut facturer une entité basée en France ou à l’étranger.
05
Fini le casse-tête de votre statut en expatriation
Tout en préservant la totalité des avantages du statut de salarié, vous serez accompagné par la société de portage salarial dans la réussite de vos missions internationales.
Dans le cadre du portage salarial à l’international, vous n’avez à vous soucier de rien puisque toute la partie administrative, juridique et sociale est prise en charge. Il ne vous reste plus qu’à proposer et rencontrer vos futurs clients ou donneurs d’ordre, veiller au bon déroulement de votre mission et à vous concentrer uniquement sur votre cœur de métier.
De plus, la société de portage salarial vous aide à monter en compétences, à acquérir un vrai positionnement en passant du CV à l’élaboration d’une offre de service pertinente, à maîtriser la phase de prospection, à assoir votre réputation sur les réseaux sociaux professionnels et à affiner votre stratégie de communication.
Voici les premières bases du portage salarial, pour en savoir plus, nous vous livrerons toute une série d’articles, mais renseignez-vous déjà un peu plus en allant sur le site de notre partenaire Sage International
Expat Communication
Expert de l’interculturel et de l’accompagnement
des talents internationaux depuis 2001.
